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在得知這工作環(huán)境算不上危險(xiǎn)，但絕對(duì)是極其無聊之后，高光就決定趕緊的，一秒都不能耽擱的分錢。如果高光依舊按照每個(gè)月一萬的固定薪水給人發(fā)錢，那估計(jì)撐不到合同結(jié)束，這國(guó)王防務(wù)也就該散了。而高光給每一個(gè)加入國(guó)王防務(wù)的人都承諾過有分紅權(quán)，那么，把這個(gè)月入五十萬的工作看成是一個(gè)單獨(dú)的任務(wù)，只不過是時(shí)間拉長(zhǎng)了很多，那么他就得把錢拿出來給大家分。嚴(yán)格說起來，這還是國(guó)王防務(wù)第一次接到穩(wěn)定而長(zhǎng)期的業(yè)務(wù)，所以要正式的分錢，也是第一次。“我們的合同是每個(gè)月五十萬美元，錢是每個(gè)月一結(jié)，戰(zhàn)火集團(tuán)會(huì)把錢結(jié)算給我，因?yàn)橛邪俜种诺亩愂菬o論如何也無法合理避過的，所以我們到手就是差不多四十五萬美元。”這事兒要么不說，要說就一定得公開，得公平，所以高光拿出了一份和戰(zhàn)火集團(tuán)簽署的合同復(fù)印件，放在了桌子上，道：“你們可以看一下這份合約，以證明我沒有說謊。”幾個(gè)人都是顯得有些茫然，而約翰卻是攤手道：“為什么要說這些？你是老板，收入多少不是你說了算嗎。”高光搖了搖頭，道：“不行，既然要說，就把話說清楚了，錢也要分的明明白白。”武力公司的性質(zhì)和其他任何公司的性質(zhì)都是不一樣的，國(guó)王防務(wù)不銷售任何產(chǎn)品，不生產(chǎn)任何產(chǎn)品，看起來和勞務(wù)派遣公司有點(diǎn)像，卻又有本質(zhì)上的區(qū)別。武力公司的員工是賣命的，不是上流水線打工的工人，如果以雁過拔毛的心態(tài)，把一個(gè)武力公司當(dāng)成中介公司或者勞務(wù)派遣公司一樣去經(jīng)營(yíng)，那高光真的就離死不遠(yuǎn)了。很簡(jiǎn)單的道理，高光只是把員工當(dāng)成員工，那員工就把只是把他當(dāng)成老板，然后，試問那個(gè)打工人愿意替老板擋子彈的？現(xiàn)在國(guó)王防務(wù)人還少，加上高光也才七個(gè)人，這個(gè)團(tuán)隊(duì)里除了方振武暫時(shí)看不出有什么用武之地，剩下每個(gè)人都是不可或缺的，不能說機(jī)槍手很重要，就給帕特里克拿最高薪，不能突擊手最多，就給邁克和佛朗西斯科拿底薪。如果高光要是強(qiáng)行制造出個(gè)等級(jí)差異來分錢，那估計(jì)隊(duì)伍得散。所以這種超小規(guī)模的武力團(tuán)隊(duì)根本沒有其他的路可走，利益分配上最大程度的公平，這是最基本的要求，而利益是否能夠公平的分配，要看高光怎么做。以前高光就是空口許諾，分紅權(quán)和戰(zhàn)利品分配權(quán)，這都是看不見摸不著的東西，現(xiàn)在高光把合同拿出來，大家知道能賺多少錢，然后公平分配，真正體現(xiàn)什么叫分紅權(quán)。“沒個(gè)月的稅后收入是四十五萬五千美元，我們一共有七個(gè)人，那么就這個(gè)單次長(zhǎng)期任務(wù)來說，我們每個(gè)人就應(yīng)該分到……”高光停頓了一下，他在心里默算了，隨后他沉聲道：“六七四十二，我們七個(gè)人，每人六萬美元就是四十二萬，剩下三萬五，用來支付公司的房租以及運(yùn)營(yíng)成本，我覺得這樣分配最公平，伱們有意見嗎？”幾個(gè)人看起來都有些懵，約翰想了想，然后他很是茫然的道：“平均分?”“是啊，平均分最省事。”約翰一臉不解的道：“可是哪有平均分的c公司呢？傭兵團(tuán)也不會(huì)這樣分啊。”“那我們國(guó)王防務(wù)就這樣分，因?yàn)檫@次任務(wù)給的錢很多，然后時(shí)間又很長(zhǎng)，卻沒有任何賺外快的機(jī)會(huì)，如果我不能把錢拿出來給大家分，那你們這一年的時(shí)間就沒什么額外收入了。”戰(zhàn)火集團(tuán)和埃里克礦業(yè)公司的合同一簽就是一年，而高光要簽合同也是一年，那接下來的時(shí)間國(guó)王防務(wù)就不可能有別的業(yè)務(wù)，這樣的話，就還是那句話，不把錢給多點(diǎn)，等不到一年這隊(duì)伍就該散了。國(guó)王防務(wù)在洛杉磯的公司房租一年是八萬美元，而高光每個(gè)月都有三萬五的運(yùn)營(yíng)成本拿著，算下來的話，房租，水電什么的全都?jí)蛄耍僬袀€(gè)前臺(tái)小妹放到公司也是綽綽有余。總得來說還是姿態(tài)，高光的姿態(tài)擺的很高，真正把分紅權(quán)給做到了明處。幾個(gè)人你看我，我看你的，但是誰都不好說什么，而這個(gè)時(shí)候，邁克卻是突然道：“但你是老板啊，公平分配不是平均分配，如果你按照人頭平均分錢，那么你當(dāng)老板的意義何在？”邁克很認(rèn)真，他：“你給我們發(fā)放足夠的薪水，剩下的錢是你的合理利潤(rùn)，如果你把錢都平均分配掉，那么我們就沒有創(chuàng)造剩余價(jià)值，而你也沒有得到合理利潤(rùn)，我覺得，這樣是不是不太好？”熟悉邁克的人還好，不熟悉他的，卻是像看怪物一樣看著他。邁克把手一攤，道：“為什么這樣看著我？剝削勞動(dòng)者的剩余價(jià)值，這是每一個(gè)資本家的天性，也是所有當(dāng)老板的天職，我說的不對(duì)嗎？如果老板和我們拿一樣多的錢，那么他還有動(dòng)力去尋找更多的生意來做嗎？我們可是武力公司，我們是服務(wù)行業(yè)，但我們的工作并不穩(wěn)定，沒有源源不斷的業(yè)務(wù)我們就失業(yè)了，而現(xiàn)在只有老板才能找到這種利潤(rùn)高又輕松的業(yè)務(wù)，所以我們得有剩余價(jià)值，才能體現(xiàn)我們的價(jià)值啊。”邁克一套長(zhǎng)篇大論下來，反正別的人有沒有懵不知道，高光自己就先懵了。不過聽起來好像很有道理的樣子啊。帕特里克突然道：“你前面說的我都認(rèn)可，但是你說我們是服務(wù)業(yè)，我是不能認(rèn)同的，另外，老板說過了，關(guān)于在南非的這個(gè)任務(wù)，我們拿到的錢是分紅，不是薪水，而分紅的話，我們每個(gè)人都相當(dāng)于是股東，所以這個(gè)不涉及剩余價(jià)值的問題。”邁克很是不服氣的道：“那么老板拿和其他人一樣的分紅就沒問題了嗎？剩余價(jià)值只是個(gè)抽象的概念，具象化就是我們沒能讓老板賺到更多的錢，這不是事實(shí)嗎？”佛朗西斯科撓了撓頭，而保羅在一旁低聲道：“你們……都是大學(xué)生嗎？”邁克很是驕傲的道：“當(dāng)然，我可是憑自己本事靠上的大學(xué)，我為了不會(huì)在成為球星之后被經(jīng)紀(jì)人愚弄吸血，我是系統(tǒng)學(xué)過財(cái)務(wù)課程的。”約翰連連揮手道：“別說這些了，我腦袋有些大了。”邁克毫不猶豫的道：“我來提供一個(gè)更加合理的分配方式，我們每個(gè)人每月拿四萬，那么一個(gè)月就是……”高光立刻道：“二十八萬，如果不算我就是二十四萬。”“好，月收入四十五萬，我們拿二十四萬，老板拿二十一萬，百分之四十幾的利潤(rùn)率，我覺得很合理。”帕特里克道：“百分之四十多的利潤(rùn)？這也太高了，如果我們這次是以分紅的模式分配，那么我覺得百分之三十的利潤(rùn)率是合適的。”高光立刻道：“那就是你們每人一個(gè)月五萬，剩下十五萬五千是我的。”邁克側(cè)著腦袋想了一會(huì)兒，然后他低聲道：“如果我成為球星，那么至少一半的錢要交稅，所以我覺得老板拿接近一半的利潤(rùn)很合理，但是現(xiàn)在，唔，我覺得百分之三十的利潤(rùn)還不錯(cuò)，我覺得自己給老板產(chǎn)生了足夠的剩余價(jià)值，是的，我有剩余價(jià)值了。”約翰長(zhǎng)舒了口氣，然后他連忙笑道：“每個(gè)月五萬塊嗎？不少了，我很滿足。”保羅一聲都不敢吭，而方振武顯得有些局促不安。因?yàn)榉秸裎湟膊恢雷约耗芨墒裁矗运q豫再三，終于還是低聲道：“要不然，我少拿點(diǎn)？我現(xiàn)在和你們拿一樣的錢，這個(gè)……我不好意思。”約翰急道：“那不可能！大家都一樣，你不能少拿。”帕特里克很嚴(yán)肅的道：“為了公平，也是為了團(tuán)結(jié)，我認(rèn)為你有必要拿同樣的分紅。”邁克靠近了方振武，然后他笑嘻嘻的道：“伙計(jì)，如果你覺得那這么多錢有些不好意思，那你就好好的教教我啊，你訓(xùn)練瓶蓋，還有我，當(dāng)然還有老板，不就配得上拿這份錢了嗎？你也是有價(jià)值的，而且你也能創(chuàng)造剩余價(jià)值的。”但是高光突然道：“等一下，還有個(gè)問題，現(xiàn)在我們只有七個(gè)人，可將來是一定要繼續(xù)招人的，如果有新人加入的話，這個(gè)分配比例還會(huì)調(diào)整的。”約翰立刻道：“就按照比例分配，然后……等等，伙計(jì)們，如果我們是分紅，那么月薪還要嗎？沒有任務(wù)的時(shí)候也要拿著底薪嗎？”再次把人問的都愣住了，高光也不說話，而邁克卻是毫不猶豫的道：“可以取消底薪啊，總不能沒事的時(shí)候也讓老板發(fā)著薪水。”帕特里克道：“可是新人加入肯定要給底薪的，否則怎么正常招募新人呢，又不是每個(gè)人都有資格分紅，拿薪水就別分紅，分紅就別拿薪水，分紅的話就按照現(xiàn)在這個(gè)比例，老板拿三成，剩下有分紅權(quán)的人平分七成，你們覺得怎么樣？”不用說，帕特里克的提議迅速通過。第一次勞資協(xié)議順利通過，國(guó)王防務(wù)正式確定利益分配模式，別的不說，以后至少他們不會(huì)因?yàn)榉众E不均的事情鬧翻了，這就叫打下了良好的基礎(chǔ)。本來不想寫怎么分錢了，但是想想分錢這么考驗(yàn)人性的事，怎么能不寫呢。今天三更，誠(chéng)意求一下月票。現(xiàn)在月底了，月票榜上競(jìng)爭(zhēng)的很激烈，前后就差著幾十票，拜托手上還有月票的別捂著了，看我態(tài)度這么端正，就把票投出來吧。(本章完)