史密斯還裝著一副高人一等的做派，用帶著濃重口音的中文說：“年輕人，你會為你的無禮付出代價。在這個行業，我只需要打幾個電話，就能讓你的公司寸步難行?！?/p>
我冷笑一聲：“你是不是以為中國人還活在一百年前？隨便一個洋人放幾句狠話，我們就得跪地求饒？”
林悅用力拽我的胳膊：“陳豪，別說了！”
可我已經收不住。腦海中閃過黃莉當年被迫交出配方時無助的眼淚。
眼前這個西裝革履的洋人，就是靠著這種手段，從中國研究者手中掠奪了一個又一個成果。
“你以為我們離了你們就活不下去？”我盯著史密斯。
“告訴你，我們不但要自己做，還要做得比你們更好。你們那些靠著壟斷和技術霸權吃老本的日子，長不了了?！?/p>
史密斯身后的李總跳了出來：“你這人怎么這么不識好歹！史密斯先生是給你們機會——”
“閉嘴！這里最可悲的就是你這種二鬼子。洋人還沒發話，你就急著替他咬人。你是不是還覺得自己挺了不起？”我火力全開，如果不是顧忌殺人犯法，我都動了殺心。
“你們應該慶幸，法治社會救了你們。”我直接把話說死。
李總被噎得說不出話，一張臉漲得通紅。
史密斯深吸一口氣，試圖維持他最后的體面：“很好，既然如此，我保證你們的公司將在行業內舉步維艱。沒有哪家國際企業會與你們合作，你們的技術也將被排除在所有國際標準之外?！?/p>
我忽然笑了，笑聲在大堂里顯得格外突兀。
“你笑什么？”史密斯皺緊眉頭。
“我笑你啊，都什么年代了，還在這玩閉關鎖國那一套。你以為現在還是你們西方說了算的時代？”
我上前一步，逼視著他的眼睛：“告訴你，我們研發的技術，從一開始就沒打算依賴你們的認可，沒了你們，我們照樣活，而且會活得更好?！?/p>
林悅已經放棄了勸阻，她站在一旁，目光復雜地看著我。
她或許永遠無法理解，為什么一向沉穩的我，會在這一刻如此失控。
其實連我自己也說不清。也許是因為送外賣時見過的太多白眼。
也許是因為創業初期遭遇的種種歧視，也許只是因為史密斯那張高高在上的臉，恰好集合了我對這一切不滿的記憶。
“我們走?！蔽抑苯訉α謵傁铝嗣睢?/p>
“等等?！笔访芩购鋈唤凶∥覀?。
“你們中國人有句古話，叫不聽老人言。我會讓你們后悔今天的決定?！?/p>
我也不客氣的回了一句：“那你應該聽過，多行不義必自斃，人在做天在看這句話吧。”
走出酒店大門，林悅坐進副駕駛，系好安全帶，一言不發。
車子駛出酒店廣場，在等紅燈的間隙，她終于開口：“現在能告訴我了嗎，為什么偏偏對他這么大火氣？”
我只是淡淡開口：“有些事，關乎底線?！?/p>
“可你這么一鬧，未來的融資就難了，市場也很難打開?！绷謵傋鳛楣镜腃OO，戰略眼光還是有的。
“你是對黃教授的研究不自信嗎？”我放慢了車速。
“做研究我不懂，但我懂市場?！绷謵傓D過頭看著我，
“現在國際巨頭聯手封殺我們，資本會觀望，渠道會關閉，這不是靠一腔熱血就能解決的現實問題?！?/p>
“你現在還不知道黃教授在研究的是什么項目嗎？”我試探著問。
“不就是中藥成分的壯陽藥，跟祛疤膏嗎？”林悅說出她目前了解的情況。
“看來，是時候讓你看看真相了?！?/p>
四十分鐘后，我們站在黃莉實驗室的觀察窗前。
透過厚厚的玻璃，能看到她正專注地盯著顯微鏡。
“黃教授?！蔽逸p叩玻璃。
她抬起頭，看見我們，示意我們稍等，她仔細記錄完數據，這才走出實驗室。
“怎么突然過來了？”她一邊摘下手套一邊問。
“來給林總上一課?！蔽铱聪蛄謵?。
黃莉轉身從保險柜里取出一份文件：“來，看看這個?！?/p>
文件封面上印著《自體細胞定向誘導再生項目階段性報告》。
林悅翻開第一頁，最終停在一組對比照片上，一張顯示著嚴重創傷的動物肢體，另一張則是基本愈合的同一部位，時間間隔僅有四周。
“這是...？”林悅的嗓音有些發干。
“我們最初研究的祛疤成分，在實驗中意外激活了深層細胞的再生潛能。”黃莉語氣平靜。
“經過幾十次配方優化，現在不僅能促進表皮愈合，還能定向誘導真皮、肌肉，甚至部分骨骼組織的再生?！?/p>
“國際上，類似研究還停留在干細胞移植階段。”黃莉繼續說。
“而我們發現的這種植物提取物復合配方，可以直接在體內啟動再生程序。上周的動物實驗中，我們成功復原了百分之七十的缺損指骨。”
“這已經不是祛疤膏了……”林悅喃喃重復，像是在說服自己接受這個遠超想象的事實。
“有這個全球獨一無二的配方，你覺得那個洋鬼子封殺得了我們嗎？”我接過話。
“我需要一點時間消化。這完全顛覆了我所有的市場評估模型?！绷謵傔€是不太相信。
“我們現在缺的不是投資，也不是市場，而是時間。”
“要是早知道你打算找外企合作，我根本不會讓你去碰那個史密斯。”
就在這時，黃莉給我們潑了一盆必要的冷水：“別太樂觀。目前這些只是初步的實驗數據，想達到商用標準，還有很長的路要走，而最難跨越的障礙，就是量產。”
我知道她指的是什么，天坑里發現的異葉藍苔蘚，存量只夠實驗室消耗，遠遠支撐不起任何商業化產品。
野生資源極其有限，且采集困難。如果不能解決人工培育的難題，那新公司就很難運做下去。
也就是說，我們真正的戰場，不在會議室，而在培育室。