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第一百三十二章 云社班子要立場鮮明

汪興民有些明白蕭良的意圖了。

宜將剩勇追窮寇,不可沽名學霸王。

蕭良昨天那么態度強硬地懟周康元,不惜以撤出為威脅,迫使周康元沒有當場勒令果汁廠停產。

就算周康元接下來很可能不會有什么強烈的態度表露出來,但事情傳開后,宿云生物以及宿云生物涉及的他們,在縣里都不會受到待見。

就算蕭良背后有泛華這一援手,往后縣里以及鎮上的形勢,依舊會錯綜復雜。

黨政班子成員,總計有九人,梁朝斌不是黨政班子成員,僅有劉輝目前是堅實的跟他站在一起,而周健齊現在又跟范春江高度捆綁了。

其他五名黨政班子成員,在肖裕軍案后,是偏向他更多一些,但不意味著沒有變化。

蕭良這是要借這個機會,至少在云社先將范春江、周健齊兩人摁住,或者說讓其他五名班子成員跟范春江、周健齊的裂痕更深。

還有就是官場上常用的“拖”字訣:我不反對你,我也滿口說支持你,但我會拖死你。

比如果汁廠的污染問題,可以給出整治的期間,但是各個卡口拖一拖,迫使污染整治超過時限,甚至到時限還繼續給出寬限延長,但宿云生物跟他們的聲譽就會垮臺,群眾的不滿情緒就會重新滋生、積累。

因此鎮上高度統一思想,是極其有必要的。

蕭良看似年輕氣盛的咄咄逼人之下,卻暗藏這樣的算計,汪興民也是暗暗震驚,但也不再猶豫,接過蕭良的話頭,看向班子成員:

“看來希望宿云生物去或留,確實需要先討論清楚。如果我們班子成員,都不能在這件事情上高度統一起來,年底前想兌現對周縣長的承諾,是沒有辦法做到的。范鎮長、周書記,你們覺得呢?”

“肖裕軍案過去才幾個月,蕭良為鎮上做出這么多貢獻,卻屢次被針對,換了誰沒有脾氣?”劉輝擲地有聲的說道,“我覺得我們班子成員,必須堅定不移的表明支持宿云生物的態度……”

范春江、周健齊陰沉著臉不作聲,汪興民就點名其他班子成員先發言。

這時候大家你一言我一語,先說起蕭良這段時間做的功績來。

事實上也是如此,不提明后年有產值破億的可能,蕭良七月調入果汁廠后,以最快的速度解決果汁廠的庫存,避免果汁廠倒閉危機,這就是誰都無法抹除的功績。

肖裕軍案到現在基本上都審理清楚了,雖說肖裕軍、朱金奇等人最終還了三百來萬的侵占款,但在果汁廠危機最嚴重時,拖欠外債高達上千萬,工人工資也拖了兩三個月沒有發放。

沒有及時解決庫存帶回四百多萬的銷售回款,沒有將生產恢復正?;?,果汁廠哪那么容易渡過危機?

果汁飲品是有保質期的,一般都是十二個月。

積累的庫存一旦錯過解決的最佳時間窗口,就會變得一文不值。

梁朝斌雖然不是班子成員,但他負責聯絡南亭村,也是更具體的介紹果汁廠目前的經營情況,說道:

“果汁廠恢復正常生產后,很多詳細情況,還沒有具體跟鎮上匯報,我來說一說。目前果汁廠恢復生產還不到三個月,產值累計一千四百萬,看上去還不算多,但全鎮工業產值才多少?現在有人傳宿云生物明年會給果汁廠帶來上億產值的生產訂單,這個可能有人覺得夸張了,但就算宿云生物明年還是保持現狀,只要生產不撤出去,也能叫云社明年的工業產值翻上一倍?!?/p>

“工業產值背后的意義,普通老百姓或許不懂,我相信我們班子成員都是清楚的吧?工業產值帶來的是就業,是稅收返還,是全鎮明年能夠拿得出手的財政開支,”

汪興民說道,

“說句不好聽,除了鎮印刷廠外,宿云生物在云社里里外外還有十多家合作商,就真的跟大家一點都沒有牽扯。要是誰家有小孩讀書不成,沒有能力出去闖蕩,就不希望鎮上有一兩家看得過去的好企業,打聲招呼安排一個安穩的工作?這話不要寫到記錄里,但這個理,大家都應該明白的吧?”

“是啊,不管別人怎么針對宿云生物,我們還是要堅定支持宿云生物留下來的……”

“僅給果汁廠留兩三個月的整改限期,實在是太短了、太強人所難了……”

“現在各地的鄉鎮企業廢水、廢氣、固廢處置是個什么狀況,又不是沒人清楚。不說云社幾十家小微企業了,整個獅山縣把國企都算上,有幾家有完善的污水及廢氣、廢棄物處理設施的?縣里就盯上我們,就是欺負人嘛!”

“退一萬步來講,果汁廠是南亭村辦企業,真要搞污水治理,理應也是南亭村委投錢去做?,F在果汁廠及南亭村委都拿不出錢來,宿云生物愿意拆借資金,不要說我們鎮上了,縣里都沒臉提這么苛刻的要求啊!”

“我們還是要多出面做群眾工作……”

以前在鎮上周健齊做老好人,范春江是一言九鼎。

這三四個月來汪興民真正發揮出黨委書記領頭羊的作用,前后在鎮接待站的事情上翻云覆雨,迫使范春江只能夾起尾巴做人。

縣長周康元對這件事到底是什么態度,普通的班子成員其實也不用太關心。

畢竟周康元不是獅山本地的干部,大概率做一兩屆就要調走。

再說周康元上面還有縣委書記壓著,還有那么多的常委、縣領導制衡,他們上面也還有汪興民頂著,不要說鄉鎮中層干部,絕大部分鄉科級干部與周康元都很難有直接的交集。

現在打開話匣子,所有人你一言我一語都將立場亮出來。

范春江、周健齊心里也清楚這件事在鎮上傳播出去,對他們的聲望打擊有多慘烈,但此時也不敢觸汪興民、蕭良的霉頭,被迫表明支持的態度。

為這一樁事,黨班聯席會議召開四個小時,討論下來,就是果汁廠的污染問題要整治,但都不能壓迫太緊、太急,能不能這個月就落實施工,以及需不需要在元旦或春節前徹底處理好,要參考設計施工單位的意見,鎮上不能直接卡死,也要請求縣里給予寬限。

說到底并非大家良心發現,而是實實在在的利益牽扯,大家都不希望將宿云生物趕走。

另外,在他們看來,宿云生物現在只是找南亭湖果汁廠加工產品,又不是不能換新的加工廠,撤走損失不會太大,不覺得云社真就抓住了人家的命根子,有加以要挾的資格。

汪興民在會議最后又談及工業園區、新鎮區及梅塢老街保護等問題,大家精疲力盡,就興趣缺缺了。

沒有人覺得云社此時有資格做這些事。

不過,既然是汪興民提出來,由梁朝斌牽頭,擠出一點資金,先找一家設計規劃單位做前期咨詢工作,也沒有誰反對就是了。

…………

…………

雖說云社調研之行,周康元作為縣長被搞得很是狼狽,但在云社鎮將整治方案提交上來后,周康元還是將南亭湖果汁廠的污染問題,拿到縣長辦公會議上討論,還將汪興民以及縣建設環保局的負責人喊過去列席。

在整個獅山縣,此時的宿云生物還有些無足輕重。

不過,也不至于立時勒令南亭湖果汁廠停產整頓。

畢竟云社提交的情況說明,說清楚了肖裕軍案的來龍去脈,說清楚了南亭湖果汁廠純粹替宿云生物代加工等問題。

沒有誰真的想引起鄉鎮基層激烈的反彈。

就算有人想討好周康元,也得考慮在縣長辦公會議上不能將汪興民壓制住,最后卻將這個問題捅到縣常委會議上討論,更有可能令周康元陷入被動之中。

袁桐、范春江所犯的低級錯誤,這么短的時間內,沒有誰會蠢到再去犯一次。

不過在整治時限上,縣里顯然就不想放太寬松了。

既然宿云生物承諾拆借三百萬資金,蕭良此前還公開承認已經擬定了初步的整治方案,會議討論的結果就是明確要求十一月底之前爭取動工,主體工程竣工也僅放寬到春節前后;縣建設環保局等有關部門也會以最快的速度通過審批。

除此之外,會議決定還要求南亭湖果汁廠在污水處理工程建成發揮作用之前,需要先雇工程隊,對已經淤積黑臭的塘溪河道進行清淤作業,泵水加大塘溪河的徑流量。

總之要采取一些行之有效的措施,立竿見影的減輕塘溪河的污染,對塘溪河兩岸的民眾有一個交代。

塘溪河北接運鹽河通海,在這個年代,地方觀念將污染物排海自凈,也算一項環保措施。

雖說這些措施會增加很多額外的費用,但也不能說是無理的要求。

蕭良也無意討價還價,只要是合理的要求,都一一應承下來。

趙旭東性格比較內斂,他之前作為果汁廠生產科副科長,也負責過污水處理的事情。

不過,之前是肖裕軍擔任廠長,從頭到尾都沒有想過投入資金解決這些問題,只是將他推出去搪塞群眾。

他這次從錫江調回來后,就主動要求協助顧培軍負責污水及供電、供水配套工程的改擴建事宜。

蕭良就直接撤消市場一部,將錫江及東州的果汁業務合并到省南、省東兩個片區工作之中。

果汁廠的污水處理也確實沒有什么難度,蕭瀟、趙旭東找到市環境工程規劃設計院,對照設計院早前做過的幾項同類工程,稍加調整,就拿出一套新的工程方案來。

南亭湖果汁廠這邊,除了要求基礎施工部分分包給星旗施工隊外,就直接跟市環境工程規劃設計院簽署工程承包協議。

對塘溪河道的清淤,也一并交給星旗施工隊組織進行。

蕭良對高曉軍的要求,就是他現在要盡可能自籌資金、組織工人、購買設備,相應的工程款要拖到年底才會結算給他。

這個年代的清淤也比較簡單粗暴,就是增加兩臺高壓水槍對淤積污染較嚴重的底泥進行沖刷,然后經運鹽河排海。

只要縣建設環保局認可,作業環境惡劣、二次污染等問題,在這個農村年人均收入才剛剛過千的年代,也沒人會考慮太多。

二十六名員工集體跳槽,對宿云生物的影響非常有限。

最為主要的影響,也就是原市場一部負責東洲果飲市場的團隊核心人員都被張銘帶走,后續需要重新組建一支新的團隊負責這塊工作,很是手忙腳亂了一陣子。

好在十一月往后,本身就是果飲市場的淡季,銷售渠道的去化速度緩慢,也沒有什么促銷活動的安排,新的銷售團隊一時手忙腳亂,對實際的市場銷售影響極為有限。

除了提前啟動的配套工程改擴建外,宿云生物很快也啟動新一輪的招聘工作。

為了有效控制成本,蕭良也是給了四大片區更大的權限,在當地正式注冊銷售子公司,從當地大規模招聘銷售及后勤保障人員。

在擴大銷售團隊的同時,蕭良也正式從云社往四大片區派駐行政及財務人員,推動銷售子公司的正規化建設。

不這么搞,三四百名銷售人員都從總部調派,僅派駐補貼、食宿、往返交通等各方面的成本就高得驚人。

隨著新的地區市場宣傳及銷售渠道開發等工作有效開展,十一月第二周的銷量也快速突破四萬盒,到十一月底,周銷量進一步突破五萬盒,整個十一月總計給宿云生物帶來近十七萬盒的月銷量。

即便如此,隨著銷售團隊整體規模突破三百人以上,宿云生物員工總數突破四百人,果汁廠也將生產職工進一步擴張到一百二十人,包括薪資、行政、后勤支持、廣告投入、促銷開支等各項開支都在短時間內不可避免的出現大幅度增漲。

核算下來,給公司帶來的實際盈利卻寥寥無幾——這還沒有將污水處理等配套工程的改擴建投資計算在內。

現實證明了,并不是說隨隨便便一個奇思妙想,就直接給蕭良帶來數百萬乃至上千萬的暴利。

真正的生產及市場經營,遠不是想象中那么簡單。

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