陳漢林在收到李威的消息后，得知他們自研的電池有了新進展。
立馬驅車來看看情況。
現在有公司聘的司機，還有四個保鏢。
兩輛車開過來的。
廠長親自迎接陳漢林。
“陳總，歡迎再次來廠里考察。”
“這位是項目的總負責人，劉偉同學。”
“劉同學如此年輕，真是難得。還沒參加學校的畢業典禮吧？
就已經做出如此大的成績了。”
劉偉謙虛的說，“都是領導指揮有方，每天鼓勵我們，讓我們上班有源源不斷地動力。”
陳漢林心知肚明，這么年輕的研發團隊，每個成員都不到三十歲。
要是沒有他的詞條加成，是不可能干成功的。
當初給李威布置這個任務的時候，他就知道一定能完成新電池的研發。
果然沒錯。
接著劉偉親自在工廠給陳漢林介紹研發的電池性能。
最大輸出功率2400w，80V30A。
續航長達5-12個小時，完全能滿足山區人民的出行要求。
“我們還盡可能地降低這電池成本，這款新型電池，即便是用在老頭樂上，也是沒有任何問題。”
電池成本3500塊。
做個對比，九號電動車，他們家最好的一款72V20A的。
電池成本3000.
而他們多了八度電，輸出功率也高了，才貴500塊。
每度電成本僅增加了。
但是體積一點沒變。
“另外我們還設計了能量回收系統，能在下坡的時候，回收部分動能。”
“在質能比上，我們有顯著優勢。”
電池增加，往往意味著重量增加，電動機的功耗也在增加。
有時候電池大不代表就賺了。
車反而變得更重了。
劉偉他們就解決了這個問題，在質能比方面，是優于一線品牌的。
“很不錯！我們走的是高端電瓶車市場。有了自己研發的新型電池，相信下一代產品能占據更多市場。”
“加油干！繼續優化一下產品。爭取早日投產。”
陳漢林也沒忘給予物質獎勵。
研發人員一人五萬。
這點錢對陳漢林來說不多，但是卻能讓工作人員很高興。
【發現核心科技人才，是否收編？】
陳漢林選擇確認，核心科技人才就是劉偉。
【姓名：劉偉
年齡：28歲；
感情狀態：單身；
技術等級：2級；
忠誠度：20】
【忠誠度+5】
剛看完了，劉偉的忠誠度就+5。
【注意，當忠誠度達到100后，就會對你絕對忠誠。】
【增加忠誠度的方式：解決員工的感情問題，提升工作滿意度。】
【核心技術人員的技術等級會隨著參與項目的提高而提高。】
【三級技術可解鎖固態電池技術】
固態電池技術，這可是陳漢林夢寐以求的技術啊。
要是有了這技術，他不管造什么車，絕對有人買賬。
就算是只賣電池，也能搞出一個商業帝國來。
這劉偉，看來得重點培養了。
考察完后，陳漢林單獨找了李威談話。
表揚了他的工作，又問了一下員工的問題。
包括生活和感情這些。
“那個劉偉，工作有沒有什么異常？”
“劉偉的話，今天罕見的中午才來。不過因為項目里，他負責的部分已經完成了，所以我就沒找他談話。
回頭我去問問，再跟陳總匯報。”
“恩，李總，你現在不負責具體的研發工作了，時間多了也要多關心一下員工的感情問題。”
“李總說的是，我知道。”
李威沒想到，自己居然會從廠長，進化為母親的角色。
現在還要關心員工的感情問題。
不過這是陳總說的，他得做好。
跟著陳總一起干，他享受到了從未有過的精力充沛。
陳總這人就好像有特殊魅力一樣，能調動員工的積極性。
他以前一個人干的時候，可是三天兩頭身體出點小毛病。
現在什么小毛病都沒了。
李威覺得，這肯定是陳總帶給他的福氣。
他要好好抱緊陳總這根大腿。
“廠里招女員工的時候，不要去那些女生占大多數的學校。
盡量去理工類大學招人，另外一些文職工作，文科生能做的，理科生一樣能做。